Synercube 360° Feedback

Das Synercube 360° Feedback gibt Einblick in Ihr Verhalten, aus der Perspektive der Menschen, mit denen Sie täglich zusammenarbeiten.

Ihr Nutzen

  • Klarheit über die Wirkung des eigenen Führungsverhaltens auf Mitarbeiter, Kollegen und Führungskraft
  • Stärkung der eigenverantwortlichen Weiterentwicklung hin zu einer 7.7+ Führungskraft
  • Aktiver Beitrag zum Aufbau der Werte Vertrauen, Fairness und Gerechtigkeit, Commitment und Identität, Zuverlässigkeit und soziale Verantwortung, Transparenz und Ehrlichkeit

Details

Das Synercube 360° Feedback ermöglicht ein klares Spiegelbild, wie das eigene Verhalten in der Organisation wahrgenommen wird.
Es unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Wirkung im Unternehmensalltag noch besser zu verstehen. So entstehen weitere Impulse, den Veränderungsprozess bewusst und eigenverantwortlich zu gestalten. Das stärkt die Bereitschaft, die persönliche Entwicklung anzunehmen, Agilität zu leben und sich Schritt für Schritt zu einer Synercube 7.7+ Führungskraft zu entwickeln.
Gleichzeitig werden ein gemeinsames Werteverständnis, die Identifikation und das Vertrauen im Unternehmen nachhaltig gestärkt.

Der gemeinsame Weg zu echter Offenheit und werteorientierter Unternehmenskultur wird geebnet.

Das Synercube 360° Feedback basiert auf der bekannten Synercube-Terminologie. Sie bestimmen Ihre Feedbackgeber.

Das Synercube 360° Feedback richtet sich an Führungskräfte, die bereits das Synercube Leadership oder das Synercube Führungskompass Seminar besucht haben.

Der Ablauf

Nutzen Sie Ihr Umfeld für Ihre Entwicklung.

Durch das Synercube 360° Feedback gewinnen Sie Klarheit über Anspruch und tatsächliche Wirkung Ihres eigenen Führungsverhaltens aus der Perspektive der jeweiligen Feedbackgeber-Gruppe.

Der Weg zu Ihrem Synercube 360° Feedback besteht aus vier Schritten:

1.

Auswahl der Feedbackgeber

Sie wählen Ihre wichtigsten Feedbackgeber.

Für eine valide Datenbasis gelten folgende Rahmenbedingungen:

  • Sie selbst
  • min. drei Mitarbeiter
  • min. drei Kollegen und Ihre direkte Führungskraft

2.

Digitale Feedbacks einholen

Alle Feedbackgeber erhalten Zugänge zur digitalen Bearbeitung. Anhand von acht Führungssituationen werden das ideale und das tatsächliche Verhalten des Feedbackempfängers eingeordnet.
Die Beantwortung des Feedbacks benötigt ca. 60 Minuten pro Feedbackgeber.

3.

Auswertung des persönlichen Feedbacks

Sie erhalten einen umfassenden, anonymisierten Datenreport. Sie entwickeln daraus Ihren persönlichen Maßnahmenplan.

Auf Wunsch haben Sie die Möglichkeit mit einem Synercube Berater den Datenreport persönlich zu besprechen und zu analysieren.

4.

Umsetzung der Maßnahmen

Eigenverantwortlich setzen Sie die erarbeiteten Maßnahmen um. Die Berücksichtigung des Tagesgeschäfts und die kontinuierliche Reflexion stehen dabei im Fokus.

Gehen Sie den nächsten Schritt

Sprechen Sie uns an

Schnell und unkompliziert bereiten wir gemeinsam mit Ihnen Ihr persönliches 360° Feedback vor. Vereinbaren Sie einen Termin mit uns und starten Sie anschließend sofort mit Ihrem gemeinsamen Weg.

 

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

Anfragen

Das sagen unsere Kunden

AJ

Starker Lerneffekt, künstlich hergestellte Konfliktsituationen brachen tiefe Muster im Verhalten und Führungsstil hervor.

Anna J.
CB

Großartige Kompetenz, messerscharfe Analyse, glasklare Struktur, authentischer Auftritt

Christian B.
JG

Egal, wie wir uns als Unternehmen entwickeln, wer führt (7.7+) ist vorne, zufrieden mit sich und der Aufgabe.

Johannes G.
MA

Auch wenn dieses Seminar extrem anspruchsvoll ist, finde ich, dass es jeder Führungskraft zur Verfügung gestellt werden sollte.

Marion A.
PR

Unglaublich, wie ehrlich man Feedback und Kritik geben und bekommen kann. Und das, nachdem man sich nur ein paar Tage im Seminar kennengelernt hat.

Paolo R.
PD

Das Seminar war für mich sehr intensiv, persönlich und zugleich klar strukturiert. Besonders die Feedback-Sessions, sowie die Offenheit in der Gruppe haben nachhaltig gewirkt. Über die vier Tage ist es gelungen, einen sehr offenen, vertrauensvollen und konzentrierten Raum zu schaffen, der ehrliches Feedback und Reflexion ermöglicht hat. Entsprechend nehme ich viele konkrete Impulse mit und freue mich darauf, diese nun in die Umsetzung zu bringen und weiterzuentwickeln.

Patrick Duffner
RB

Ich war sehr positiv überrascht, wie wertvoll und spannend die Erfahrung für mich war, was ich zu Beginn des Prozesses niemals gedacht hätte. Ich kann wirklich sagen, dass ich dieses Seminar von vollem Herzen weiterempfehlen möchte, weil man sonst nicht so ein ehrliches Feedback erhalten kann, was mir sehr geholfen hat, noch reflektierter zu werden.

Robin B.
SL

Meine anfängliche Skepsis (zuhause anfangs sogar Ablehnung gegen das Seminar) muss ich ehrlich sagen, dass ich von Stunde zu Stunde mehr Spaß daran gefunden habe, gute Ergebnisse im Team zu erzielen. Das Team zu stärken war eine großartige Erfahrung. Vielen Dank für dieses äußerst interessante Seminar.

Stefan L.
TO

Nicht nur "blanke" Theorie. Praxis öffnete uns während des Seminars die Augen, wie Synercube unser Handeln als Führungskraft in unserem Tagesgeschäfts verbessern kann.

Tom O.
VW

Führungsverhalten wurde richtig bewusst und detailliert herausgearbeitet. Man hat Verhalten in unzähligen Situationen besser verstanden und weiß jetzt, wo man ansetzen muss.

Vanessa W.