Synercube Langzeitstudie belegt

Eine von Synercube durchgeführte Langzeitstudie hat ergeben: Praktisch unverändert entscheiden sich Führungskräfte für den 7.7+ Führungsstil als beste Führungsmethode. 97,96% der seit 2016 ausgewerteten Aussagen von ca. 1.500 Führungskräften gaben an, dass 7.7+ die ideale Führungskultur beschreibt.

Befragt man diese Führungskräfte weiter, welche zwei Werte ihrer Meinung nach am wichtigsten und wertvollsten sind, um dieses Idealbild zu erreichen, wird mit großem Abstand Vertrauen genannt.
Beim zweiten zu nennenden Wert sind Commitment & Identität sowie Transparenz & Ehrlichkeit fast gleichauf. Hier ist auffällig, dass jüngere Führungskräfte eher Commitment den Vorzug geben und ältere Führungskräfte sich für Transparenz entscheiden.

Derzeit wird aus verschiedensten Richtungen über die Unterschiede der jungen Generation gegenüber früheren Generationen gesprochen,  die sukzessive in die Unternehmen eintritt. Diese nachfolgende Generation zeichnet unter anderem aus:

  • ein hoher Anspruch an den Sinn der Arbeit und
  • einen hoher Anspruch an die Authentizität der Unternehmenskultur.

Auch eine angeblich geringere Leistungsbereitschaft ist immer wieder Thema und wird vielfach diskutiert. ...

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Synercube Impulse Ausg. 1 2024 - Langzeitstduie

Das sagen unsere Kunden

AJ

Starker Lerneffekt, künstlich hergestellte Konfliktsituationen brachen tiefe Muster im Verhalten und Führungsstil hervor.

Anna J.
CB

Großartige Kompetenz, messerscharfe Analyse, glasklare Struktur, authentischer Auftritt

Christian B.
JG

Egal, wie wir uns als Unternehmen entwickeln, wer führt (7.7+) ist vorne, zufrieden mit sich und der Aufgabe.

Johannes G.
MA

Auch wenn dieses Seminar extrem anspruchsvoll ist, finde ich, dass es jeder Führungskraft zur Verfügung gestellt werden sollte.

Marion A.
PR

Unglaublich, wie ehrlich man Feedback und Kritik geben und bekommen kann. Und das, nachdem man sich nur ein paar Tage im Seminar kennengelernt hat.

Paolo R.
PD

Das Seminar war für mich sehr intensiv, persönlich und zugleich klar strukturiert. Besonders die Feedback-Sessions, sowie die Offenheit in der Gruppe haben nachhaltig gewirkt. Über die vier Tage ist es gelungen, einen sehr offenen, vertrauensvollen und konzentrierten Raum zu schaffen, der ehrliches Feedback und Reflexion ermöglicht hat. Entsprechend nehme ich viele konkrete Impulse mit und freue mich darauf, diese nun in die Umsetzung zu bringen und weiterzuentwickeln.

Patrick Duffner
RB

Ich war sehr positiv überrascht, wie wertvoll und spannend die Erfahrung für mich war, was ich zu Beginn des Prozesses niemals gedacht hätte. Ich kann wirklich sagen, dass ich dieses Seminar von vollem Herzen weiterempfehlen möchte, weil man sonst nicht so ein ehrliches Feedback erhalten kann, was mir sehr geholfen hat, noch reflektierter zu werden.

Robin B.
SL

Meine anfängliche Skepsis (zuhause anfangs sogar Ablehnung gegen das Seminar) muss ich ehrlich sagen, dass ich von Stunde zu Stunde mehr Spaß daran gefunden habe, gute Ergebnisse im Team zu erzielen. Das Team zu stärken war eine großartige Erfahrung. Vielen Dank für dieses äußerst interessante Seminar.

Stefan L.
TO

Nicht nur "blanke" Theorie. Praxis öffnete uns während des Seminars die Augen, wie Synercube unser Handeln als Führungskraft in unserem Tagesgeschäfts verbessern kann.

Tom O.
VW

Führungsverhalten wurde richtig bewusst und detailliert herausgearbeitet. Man hat Verhalten in unzähligen Situationen besser verstanden und weiß jetzt, wo man ansetzen muss.

Vanessa W.