Interview Christine Scheming

Persönliche Anmerkungen über Ihre berufliche Laufbahn:

Schon während meiner Ausbildung habe ich meine Leidenschaft für die Personalarbeit entdeckt und war begeistert von der Vielseitigkeit und Komplexität der Personalthemen. Nach meinem BWL-Studium war ich zunächst in einer HR-Spezialistenfunktion in einem Konzern in der Telekommunikationsbranche tätig und konnte dort bereits erste Führungserfahrung sammeln.

Seit Juni 2021 bin ich bei der LUTZ GmbH & Co. KG in der Personalabteilung tätig und verantworte seit April 2023 als Leiterin Personal und Organisationsentwicklung zusammen mit meinem Team die operativen und strategischen Personalthemen. An meiner Arbeit finde ich es besonders spannend, mit unseren Führungskräften aus verschiedenen Bereichen zusammenzuarbeiten und sie bei personalrelevanten Fragen und Prozessen zu unterstützen.

In welcher Zeit hätten Sie gern gelebt?
Ich bin glücklich, im Hier und Jetzt zu leben. Gleichzeitig bin ich sehr neugierig und würde gerne einen Blick in die Zukunft werfen, um zu erfahren, wie sich unser Zusammenleben, die Arbeitswelt und die Technologien weiterentwickeln.

Was hat Ihnen die Teilnahme am Synercube Leadership Seminar persönlich oder für die Umsetzung am Arbeitsplatz gebracht?

Sich bewusst mit der eigenen Person und eigenen Werten auseinanderzusetzen und das eigene Verhalten sowie die Wirkung auf andere kritisch zu hinterfragen. Regelmäßige Selbstreflexion ist wichtig, wenn man sein Führungsverhalten verbessern und damit auch selbst eine positive Unternehmenskultur fördern möchte.

Konflikte positiver und damit stärker als Chance und Energiequelle zu betrachten, um Veränderungen, Verbesserungen und bessere Ergebnisse im Team zu erreichen. Es ist wichtig, verschiedene Sichtweisen kennenzulernen, um Entscheidungen sorgfältig zu überdenken und neue Denk- und Lösungswege zu entwickeln.

Welche Fehler entschuldigen Sie am ehesten?
Fehler sind Teil des menschlichen Handelns. Entscheidend ist, wie man mit Fehlern umgeht und dazu gehört es, Fehler ehrlich und ohne Schuldzuweisungen anzusprechen, Ursachen zu erkennen und Verantwortung zu übernehmen. Zudem können aus Fehlern wichtige Lern- und Wachstumschancen sowohl für einen selbst als auch für die gesamte Organisation resultieren.

Was schätzen Sie bei Ihren Mitmenschen am meisten...
Aufrichtigkeit, Offenheit und Mitgefühl.

… und an Synercube?
Der Ansatz eines gemeinsamen Wertesystems und einheitlichen Führungsverständnisses, um damit Synergien in der gesamten Organisation zu erzielen.

Was assoziieren Sie mit Synercube?
Zusammenarbeit auf Basis gemeinsamer Werte, Stärkung der Führungskompetenz, Verwirklichung von Veränderungen, nachhaltige Leistungssteigerung und Erreichung von Synergien im Team.

Welche Werte sind Ihnen wichtig?
Ehrlichkeit, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein.

Ihr Lebensmotto?
Mit offenen Augen durch die Welt gehen.